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2014
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【logo设计流程】深圳设计缺兵有将

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主题:深圳设计缺兵有将

  深圳与京沪相比,设计师的工资没有吸引力,创业的条件也没有明显优势,再加上京沪人才资源丰富,设计公司规模也较大,职场发展前景更具诱惑力。

    ——深圳市创意设计知识产权促进会会长  冯家敏

  深圳不缺设计领军人物,当我们为名家大师云集深圳而自豪的时候,这些名家大师却在为缺兵少将而苦恼。世界级的“设计之都”深圳,本应像当年进步青年向往的革命圣地延安一般,搞设计的人蜂拥而至才是,为什么近年深圳设计人才越来越难招?

   设计师的流动性比较大,过去是流入深圳的多,离开深圳的少。现在是来深圳的少,离开深圳的多。就拿我公司来说,来来去去的也有上百人,部分在深圳创业或继续打工,大部分则离开了深圳回老家或其他城市发展。过去招聘很容易,一个岗位就有数百人应聘,而且符合条件的很多,但这几年投简历的渐渐减少,能够独立干活的具有一定水平的设计师难招。知名设计师李红兵、黄炯青这两天也在中国设计之窗网站上招聘,还把招聘条件降低了,找不到能马上用的人就准备培养。可是培养人的成本很高且风险大,等培养好了,能够独当一面的时候,被培养的人也许就会张开翅膀飞走了。

  人才紧缺不是个别设计公司面临的问题。深圳设计人才主要来源于两个方面,一是本地培养的;二是从外地来深的。深圳的设计教育规模比北京、上海、广州等城市小很多,与深圳设计产业的需求差距太大。而教育状况难以短期内得到改善,如何吸引外地的设计人才并留住他们长期在深圳发展,才是解决问题之所急。

  上海是中国的第二个“设计之都”,北京也在申请之中,深圳与京沪相比,设计师的工资没有吸引力,创业的条件也没有明显优势,再加上京沪人才资源丰富,设计公司规模也较大,职场发展前景更具诱惑力。人才的流动与工资、福利待遇、职业发展有关,但最关键的是市场。市场大了,业务多了,利润高了,设计师的工资高涨,福利待遇也蒸蒸日上,何愁无人?

  深圳政府对设计产业的发展非常重视,扶持政策已经非常给力,但总觉得点不够到位。很多扶持偏重于文化、学术、项目、展会等。如深圳文化发展基金,设计公司符合资助条件的少。我曾向相关主管部门递交报告,建议把全深圳的设计公司搬上U5网创意产业交易平台集中推广。这个平台解决了交易诚信、知识产权、人才认证、服务价格规范化等世界性难题,可以让深圳创意设计公司把业务扩大到全国甚至全球。

  深圳报业集团提出了在前海建设“创意信息港”的设想,把U5网交易平台整合融入到“创意信息港”,现实中的文化产业园区就可以突破时空的限制,园区的容积率达到无限,容纳整个深圳乃至全国的创意企业。这样,深圳的设计公司就会比京沪的设计公司多一些业务来源,市场规模和服务范围也将随着互联网覆盖世界。

  我觉得,可行的扶持,应该包括政府加大对促进设计产业发展的公共服务平台的扶持力度,同时在税收、户口、职称、住房等政策上给予设计产业从业人员优惠,积极推动设计教育,从根本上解决深圳设计人才的缺口。因为设计是艺术,是文化,更重要的是产业。只有促进产业发展,吸引并留住设计人才,提高创意设计业为深圳经济的贡献率,才能让深圳“设计之都”的品牌亮丽。



 (本文刊登于《晶报》2011年3月7日B03版深圳创意周刊--设计批评)


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